DIPLOMADO DE INNOVACIÓN EN GESTIÓN DE PERSONAS Y PEOPLE ANALYTICS

El estudiante del Diplomado Innovación en RRHH y People Analytics, habrá adquirido las competencias y habilidades que le permitirán un nivel de actualización innovadora en su capacidad de gestión y un diferencial de conocimiento que le facilitará una proyección profesional hacia el liderazgo de diferentes áreas del negocio que integre una mirada de cuidado hacia los intereses y la experiencia de los diferentes Stakeholders (Clientes / Colaboradores / Accionistas). Al finalizar el programa el estudiante será capaz de: • Dominar en su espectro más amplio las posibilidades de utilización de People Analytics como método de gestión para abordar diferentes problemas de negocio, habiendo conocido casos reales y experimentado ejercicios que le darán la libertad de utilizarlo en ámbitos de aplicación que trasciendan los ejes de uso propuestos en el programa. • Proponer hipótesis y explorar sus procesos y empresas en búsqueda de los datos que permitan validar o refutar científicamente las mismas. • Incorporar conocimientos básicos sobre la calidad esperable de los datos, proponer métodos de recopilación, mejoras de información y revelar en la organización el impacto que tiene “el dato ausente”. • Estructurar y liderar equipos multidisciplinarios que involucren diferentes conocimientos técnicos para la ejecución exitosa de los proyectos de People Analytics que se proponga. • Conducir 􀀐como líder de RRHH􀀐 la gestión del área en compañías con dotaciones medianas a grandes, desde una mirada analítica, aportando iniciativas de impacto medible y demostrando a la dirección de la compañía y los diferentes stakeholders, la contribución generada desde el rol al negocio de manera medible y objetiva. • Integrar a su experiencia de gestión la habilidad de comprender y alterar los KPI centrales de su rol de negocio desde iniciativas que tengan como eje sus equipos de colaboradores. • Gestionar sus conocimientos básicos Data Science, estadística y modelos a aplicar, interpretando correctamente las correlaciones, regresiones, errores estadísticos de tipo 1 y tipo 2, correlaciones inversas, pvalue, y otras. • Comunicar los resultados obtenidos sobre la base de técnicas de Storytelling y Data Visualization que le permitan contar “La Historia” detrás de los datos y no “Los datos” sin historia. • Ejecutar metodologías ágiles para la gestión de HR sobre las cuales ejecutará planes de acción que surgen de People Analytics o de la necesidad de potenciar la gestión del cambio cultural y de mindset en un contexto de plena digitalización.